За всеки бизнес най-важен е човекът !
Ако не инвестирате в човеци няма значение колко пари, връзки, сгради и машини имате.
Проблемите на
КТБ отново показаха, че доверяване на лице вместо на човек води до страшни последици.
Искам във всяко българско училище да има часове за обсъждане успехите на човеци - българи !
Само по този начин ще убием поговорката "Орташката работа и кучетата не я искат".
Трябва да показваме на учениците свестни човеци - българи, които са получили доверие и са разбирали колко е важно да не предават хората, които са им се доверили.
Българският език е много точен - имаме дума за всичко.
Типове, Лица, Хора, Човеци.
Важно е децата да знаят как да преценяват околния свят.
Казват, че гените са важни. Може би е така. Може би е важно какви са родителите на майката и бащата на всяко дете.
Хора се създават !
Човек се възпитава !
Деца на пропаднали типове стават хора. Деца на лица стават хора. Хората възпитават човеци.
Типове и лица може да родят добри деца, но не могат да възпитат детето и то да стане Човек.
Когато родителите са слаби добри хора може да помогнат то да стане Човек.
Тук, в България е разкъсана традицията добри хора да възпитават човеци.
Да, това е традиция, дори част от културата на "бели хора", независимо от цвета на кожата им.
25 години след Режима на БКП в България малко хора знаят какво означават думите бизнес, бизнес среда, бизнес култура, етика, морал, лоялност, цена, пазар на труда, ловци на глави, добро име...
Гладни хора не може да бъдат коректни и лоялни !
Те всеки ден се изправят пред проблеми, които не се решават с честност. Обществото не познаваше същността на Режима преди 1989-та година и затова не анализира причините мутри да налагат бедност в Родината ни.
Мутрите ограбваха и подлудиха смели българи, които стартираха бизнес в Република България. Предприемчивите хора се сблъскаха с Рекет бандите като с Цунами. Рекетиращите бандити иззеха от българските предприемачи парите за инвестиция в хора.
ТОВА беше най-страшното, което се случи в България !!!
Бизнесът беше принуден да инвестира отново и отново в техника, а парите за покупка на човеци бяха изсмукани от мутри.
Ключовата дума на Прехода в България е "БЕДНОСТ" !
Създаването на НЕпреодолима бедност беше задача на всички политици от Кръглата маса, Народното събрание, Правителствата и Кметствата. Всички, които участваха в управлението на някаква част от България бяха заети само с бетониране на бедността.
Кметовете даваха рамо само на гадове, които ограбваха съгражданите си.
Министрите правеха всичко по силите им да не успява коректен бизнес.
Депутатите създадоха закони, които подпомагат престъпници, а не човеци.
Съзнателно !
Това е организирана престъпна дейност. Някои твърдят, че всички са били подведени и не са разбрали в какво участват.
Това не е вярно !
Всеки, който е управлявал хора знае, че за да съществува екип трябва хората да се уважават. Преминаването от колектив към екипна работа изисква доверие и уважение. Точно затова Държавата удари Нацията с блокиране на инвестиции в човеци.
В България имаше много свестни хора, които бяха изгонени в чужбина така, както след 1944 година партизаните избиха елита на Родината.
Скоро при приятели се запознах със семейство млади хора с малко дете.
Съпругата 6 месеца си е търсила работа по специалността и коментира, че ще отложат второто дете с 2-3 години защото шефа и екипа са готини хора и не би могла да им сервира майчинство преди да работят заедно поне 2-3 години .
Представяте ли си ?
Това е инвестиране в хора !
ТЕ инвестират в нея, а тя и съпруга й оценяват екипа на фирмата и променят плановете си за Живот.
Двете страни знаят, че екипа ще бъде търпелив към майката, а тя ще бъде лоялна към Фирмата през следващите години.
Бизнесът се нуждае от хора, а не от лица.
Лицата са нужни на социализма, където всички бяха равни и анонимни... освен типове като оная Найда Манчева.
Познавам жена, която от 27 години е секретар на едно семейство. Мъжът почина, но секретарката е наследена от дъщерята, която поема бизнеса.
Доверието е невероятно. Да, парите, които получава човекът - секретарка са много сериозни. Годишните приходи на доверения секретар са заплата, наем на апартамент, служебен автомобил, застраховка и лечение, почивка - командировка заедно в чужбина / 27 години /, когато секретарката пътува със семейството си получава премия за лукс пътуване с близките си за да не съжаляват, че тя пътува с шефовете си в лукс курорти, абонамент за адвокатски услуги, съвети за покупка на имоти и ...
Довереният служител е със статут на съдружник !
Той/ТЯ получават пари като съдружник без право да продават акции и дялове.
Умните шефове търсят с години Човеци и инвестират в тях. Само при инвестиране в Човек може да се очаква той да е лоялен и да изгради живота си с работа в една фирма.
Инвестирането няма нищо общо с даването на работа !
При инвестирането в Човек шефа плаща за гена, характера, възпитанието, знанията, опита и начина на мислене заедно с пълна лоялност, а работникът получава пари, сигурност, лоялност, семейство, приятели и уважение.
При инвестирането човеците си имат доверие !
При работата шеф наема добър работник, с определен срок при нормална лоялност към работодателя.
Преди години ме запознаха с Човек, който е избран от проф. Чирков. Той е разговарял лично само 20 минути с Човека. След това може би е направил проучване. Не знам.
Запознах се с избрания от проф. Чирков човек много години след тяхната кратка среща. Никога няма да разбера как професора се е научил да избира хора които ще станат Човеци.
Най-дългото ми интервю беше за допуск в офис на фирма - повече от 2 часа собственикът ме разпитва. Задаваше въпроси, на които нямаше как да знам отговора. Искаше да види как ще реагирам и когато не знам, и когато знам отговора.
Доверието заслужава да му отделите време.
Всички служители знаеха, че чужд човек може да влиза в офиса им само ако е одобрен от собственика. Можех да взимам документи от офиса и дома му. Можеше да влизам в жилището, при децата му...
Доверието е скъпа стока и я получава само този, който може да я оцени.
BrjagNews.bg : Стив Джобс е превърнал Apple в най-скъпата технологична компания в
света. Но той не го е направил сам. В този обзор е събрана информация за
първите десет служители на Apple:
Владимир Йосифов
Description
Request Details
Map
Agent
